Insurance for Business
Những phúc lợi nhân viên bắt buộc trong doanh nghiệp vừa và nhỏ
Doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam có trách nhiệm pháp lý với 5 nhóm phúc lợi chính: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn và các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo luật lao động. Tổng chi phí bảo hiểm bắt buộc hiện ở mức 21,5% quỹ lương do doanh nghiệp đóng, cộng thêm 2% kinh phí công đoàn. Nắm rõ các khoản này giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý và tính đúng ngân sách nhân sự ngay từ đầu. Với doanh nghiệp vừa và nhỏ, ngân sách nhân sự thường bị giới hạn chặt hơn so với các tập đoàn lớn, trong khi vẫn phải đảm bảo đầy đủ các khoản phúc lợi bắt buộc theo luật. Không ít chủ doanh nghiệp, đặc biệt là ở giai đoạn mới thành lập hoặc mở rộng quy mô, gặp khó khăn khi phân biệt đâu là phúc lợi pháp luật yêu cầu, đâu là phúc lợi tự nguyện có thể cân nhắc sau. Bài viết này hệ thống hóa các phúc lợi nhân viên bắt buộc theo quy định hiện hành tại Việt Nam, áp dụng riêng cho bối cảnh doanh nghiệp vừa và nhỏ, giúp chủ doanh nghiệp và HR có một bức tranh rõ ràng để lập kế hoạch tuân thủ và ngân sách.
