Cẩm nang pháp lý bảo hiểm doanh nghiệp, thuế & phúc lợi SME tại Việt Nam 2026-2027

Trước những thay đổi liên tục về bảo hiểm, thuế và chính sách lao động tại Việt Nam, HR và chủ SME cần chuẩn bị những gì? Khám phá các cập nhật pháp lý quan trọng cùng hướng dẫn thực tế giúp doanh nghiệp chủ động kiểm soát chi phí nhân sự, hạn chế rủi ro và xây dựng chính sách phúc lợi phù hợp.
  • Tài liệu miễn phí
NỘI DUNG CẨM NANG

5 nội dung quan trọng HR và chủ SME không nên bỏ lỡ

Những cập nhật pháp lý đáng chú ý trong giai đoạn 2026-2027, cùng hướng dẫn thực tế giúp doanh nghiệp chủ động quản lý chi phí nhân sự, hạn chế rủi ro và nâng cao hiệu quả chính sách phúc lợi.
  • 1

    Cập nhật quy định bảo hiểm 2026-2027

    Nắm bắt những thay đổi về BHXH, BHYT và BHTN, từ đối tượng tham gia, mức đóng đến các quyền lợi mới của người lao động.

  • 2

    Chủ động trước biến động chi phí nhân sự

    Lương tối thiểu vùng năm 2026 tăng khoảng 6%, kéo theo những thay đổi trong quỹ lương và chi phí bảo hiểm. Tìm hiểu thêm tác động từ chính sách thuế TNCN và kinh phí công đoàn để lập kế hoạch ngân sách phù hợp.

  • 3

    Nhận diện rủi ro pháp lý và mức xử phạt

    Cập nhật các quy định xử phạt vi phạm trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm, với mức phạt hành chính đối với hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc có thể lên đến 150 triệu đồng, tùy tính chất và mức độ vi phạm.

  • 4

    Checklist tuân thủ và lộ trình hành động 5 bước

    Hướng dẫn HR rà soát hợp đồng lao động, quỹ lương, nghĩa vụ bảo hiểm và chính sách phúc lợi, từng bước chuẩn bị để đáp ứng các yêu cầu pháp lý.

  • 5

    Tối ưu chi phí, nâng cao phúc lợi nhân viên

    Khám phá cách kết hợp bảo hiểm bắt buộc với bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp và các chương trình chăm sóc sức khỏe, đồng thời tìm hiểu những quy định thuế liên quan để sử dụng ngân sách phúc lợi hiệu quả hơn.

VỀ CẨM NANG

Cập nhật pháp lý đáng tin cậy, ứng dụng thiết thực cho SME

Cẩm nang do LivWell tổng hợp từ các văn bản pháp luật về bảo hiểm, thuế và lao động tại Việt Nam, tập trung vào những thay đổi ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động của SME trong giai đoạn 2026-2027. Bên cạnh các quy định và mốc hiệu lực quan trọng, tài liệu còn đưa ra checklist và hướng dẫn hành động, giúp HR và chủ doanh nghiệp dễ dàng rà soát, cập nhật và điều chỉnh chính sách nhân sự phù hợp.

Nội dung mang tính tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý hoặc kế toán chuyên môn.

LivWell - Đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng phúc lợi sức khỏe toàn diện

Với OneHealth, LivWell mang đến giải pháp kết hợp bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp, các dịch vụ chăm sóc sức khỏe và nền tảng công nghệ trong cùng một hệ sinh thái. Giải pháp giúp HR triển khai chính sách phúc lợi thuận tiện hơn, đồng thời nâng cao trải nghiệm chăm sóc sức khỏe và gắn kết nhân viên.

Chủ động trước những thay đổi pháp lý 2026-2027

Trang bị những thông tin cần thiết để rà soát chính sách nhân sự, kiểm soát chi phí và xây dựng kế hoạch phúc lợi phù hợp cho doanh nghiệp với cẩm nang miễn phí từ LivWell.

Tổng hợp các thay đổi quan trọng về bảo hiểm, thuế và lao động

Checklist tuân thủ và lộ trình hành động 5 bước

Các mốc hiệu lực và rủi ro xử phạt doanh nghiệp cần lưu ý

Gợi ý tối ưu chi phí và chính sách phúc lợi nhân viên

CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

Giải đáp những thắc mắc về cẩm nang pháp lý dành cho SME

Cẩm nang này dành cho ai?

Cẩm nang được xây dựng dành cho HR, chủ SME và các bộ phận phụ trách chính sách nhân sự, bảo hiểm, thuế và phúc lợi tại Việt Nam.

Cẩm nang cập nhật những quy định nào?

Tài liệu tổng hợp các thay đổi quan trọng về BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, lương tối thiểu vùng, kinh phí công đoàn và những quy định lao động liên quan đến SME trong giai đoạn 2026-2027.

Tôi có thể tải cẩm nang miễn phí không?

Có. Cẩm nang được LivWell cung cấp hoàn toàn miễn phí dưới định dạng PDF. Bạn chỉ cần cung cấp email công việc để nhận tài liệu đầy đủ.

Cẩm nang có thể thay thế tư vấn pháp lý hoặc kế toán không?

Cẩm nang cung cấp thông tin tham khảo và hướng dẫn chung. Với những trường hợp cụ thể, doanh nghiệp nên tham khảo ý kiến chuyên gia pháp lý, kế toán hoặc cơ quan có thẩm quyền trước khi áp dụng.

LivWell có giải pháp nào giúp doanh nghiệp tối ưu phúc lợi nhân viên?

OneHealth của LivWell kết hợp bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp, các chương trình chăm sóc sức khỏe và nền tảng công nghệ, giúp doanh nghiệp triển khai phúc lợi phù hợp với nhu cầu nhân viên và ngân sách hiện có.